Инструменты рекрутинга

Инструменты рекрутинга

1291
0

Подбор квалифицированных сотрудников — один из важнейших моментов для любой компании, который может как увеличить, так и снизить производительность и прибыль компании. Читать подробнее — heaad.ru/blog/.

Преимущества работы с кадровыми агентствами.
Подбор квалифицированных сотрудников — один из важнейших моментов для любой компании, который может как увеличить, так и снизить производительность и прибыль компании. Поэтому при нынешнем состоянии развития бизнеса многие компании обращаются к профессиональной помощи кадровых агентств в этом вопросе.

Рекрутеры — что они, что они собой представляют и в чем их преимущества?
Первое преимущество кадровых агентств — высокий профессионализм рекрутеров. Каждый день в течение всего рабочего дня они заняты поиском и подбором персонала для своих клиентов, это их источник дохода. Рекрутер получает свой заработок только в том случае, если вакансия клиента успешно обработана, что способствует качеству и эффективности работы. В результате кадровые агентства имеют в своем составе только настоящих профессионалов — рекрутеров, которые заинтересованы в своевременном и качественном наборе персонала для каждого из своих клиентов.

Второе преимущество кадровых агентств — огромная база данных, которая создавалась годами, если не десятилетиями. В результате поиск необходимого специалиста происходит как среди тех, кто сейчас интересуется работой, так и среди занятых профессионалов, которые не ищут работу и прессу на интернет-порталах. Часто они могут быть очень интересными и полезными для покупателя.

Третье неоспоримое преимущество профессиональных агентств — это высокая скорость выполнения заказов. Часто заказчик получает резюме первого кандидата в день подписания контракта. В случае более сложных предложений о работе первые резюме отобранных кандидатов, которые уже прошли собеседование в агентстве, будут получены заказчиком в течение недели.

Четвертый аргумент в пользу кадровых агентств — возможность значительно снизить затраты на поиск и подбор. Сегодня грамотный менеджер должен тщательно взвесить все затраты на подбор специалистов, прежде чем рассматривать возможность самостоятельного набора. Часто бывает, что обращение в кадровое агентство — самый выгодный и лучший способ найти нужных вам специалистов.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ